پاکستان لاہور میں پے رول سافٹ ویئر میں کام کرنے والے ہائبرڈ کے بنیادی فوائد کیا ہیں؟

 

PeopleQlik #1  لاہور میں پے رول سافٹ ویئر سے ایک ہے چونکہ دنیا بھر میں عالمی وبائی بیماری کے آخری دور میں تمام اکاؤنٹس کے مطابق ہے، تنظیموں نے درخواست کرنا شروع کر دی ہے کہ ان کے نمائندے دوبارہ کام پر رپورٹ کریں۔ کسی بھی صورت میں، نمائندے اپنی انجمنوں کے دور دراز اور آدھی نسل کے کام کرنے والے ماڈلز سے واقف ہو چکے ہیں اور اپنے کام کی جگہوں پر جاگنے کے زیادہ تر اوقات میں کام کرنے سے ہچکچاتے ہیں۔اس نے ایک ناقابل مصالحت صورت حال بنا دی ہے اور مثالی انتظام تمام اکاؤنٹس 'کراس بریڈ ورک' ہے۔ آدھے نسل کے کام کرنے والے تعامل کے ساتھ، کارکن اور کاروبار دونوں کو اپنی ضرورت کی چیز مل جاتی ہے۔ اس کے بعد، یہ ایک مثالی انتظام بن کر آگے بڑھتا ہے۔ اس کے باوجود، HR کو نصف نسل کے کام کرنے والے تعامل کے نتیجہ خیز عمل سے متعلق چند مسائل کا سامنا ہے۔

سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔

#:+ 923333331225 پر کال کریں۔

ای میل:  sales@bilytica.com

PeopleQlik #1 لاہور میں پے رول سافٹ ویئر

مختلف ہائبرڈ ورک ماڈل

ایسوسی ایشن کے ذریعہ چند قسم کے نصف نسل کے ماڈل بنائے جا سکتے ہیں۔ آپ جو ماڈل منتخب کرتے ہیں وہ ایسا ہونا چاہیے جو آپ کی تنظیم کے اخلاق اور طرز عمل کے مطابق ہو۔ اسے آپ کے کارکن کی رسائی کے ساتھ ساتھ ان کی اہم معلومات کے بارے میں سوچنے کے تناظر میں منتخب کیا جانا چاہیے۔ ذیل میں، ہم نے آپ کی سوچ کے مطابق نصف نسل کے عام ماڈل دیے ہیں:

بک کروایا

اس ماڈل میں، ہر نمائندے کو ایک مناسب ہفتہ وار ہفتہ یا مہینے سے مہینے کا ٹائم ٹیبل دیا جاتا ہے اور اس میں ٹیلی کمیونٹنگ اور آفس کا پہلے سے خصوصیت والا پیمانہ ہوتا ہے۔ یہ ماڈل ورکر کے لیے تقریباً کوئی موافقت نہیں رکھتا ہے کیونکہ ان سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ لاہور میں پے رول سافٹ ویئر میں پہلے سے طے شدہ پلان پر پے رول سافٹ ویئر کی پیروی کریں گے۔ پھر، یہ انتخاب تنظیم کے لیے سب سے آسان ہے کیونکہ وہ کراس اوور ماڈل کے مطابق اپنے سائیکلوں کو ڈیزائن کر سکتے ہیں۔

ملازم پر دسترس

اس ماڈل میں، نمائندہ وہ شخص ہوتا ہے جو چنتا ہے کہ تنظیم میں کب آنا ہے اور کب دور سے کام کرنا ہے۔ یہ نمائندے کے لیے بہت اچھا ہے کیونکہ وہ اپنے کام کرنے والے علاقے کے مکمل کنٹرول میں ہیں۔ وہ اپنی ماہر اور انفرادی زندگیوں سے اچھی طرح نمٹ سکتے ہیں اور اپنی رہائش کے مطابق اپنے روزمرہ کے کاموں کی منصوبہ بندی کر سکتے ہیں۔ وہ وہاں سے کام کر سکتے ہیں جہاں سے وہ عام طور پر راضی ہوں اور ساتھ ہی نہ ہونے کے برابر رکاوٹیں بھی ہوں۔ بہر حال، یہ ماڈل HR کے لیے ایک برا خواب ہے کیونکہ ضرورت پیش آ سکتی ہے کہ نمائندوں کے لیے کام کی جگہوں اور PCs کو ان کے بدلتے ہوئے ہفتے یا مہینے کی شرائط کے مطابق فراہم کیا جائے۔

تعاون کرنے والی جگہ

بہت سی تنظیموں نے وبائی امراض کے اثرات میں اپنے نمائندوں کے لیے تعاون کی جگہ لیز پر دینے کا فیصلہ کیا ہے۔ اس مرکب ماڈل میں، نمائندے ایک ناقابل تردید دفتر کے بجائے لاہور میں پے رول سافٹ ویئر کے طور پر اپنے دفتر کو شامل کر سکتے ہیں۔ اس طرح، وہ مل کر ایک انتظام کا پتہ لگائیں گے. تنظیم اس صورت حال کے لیے کارکنان کی کارکردگی کے بارے میں خصوصی طور پر فکر مند ہے۔ نمائندہ یا تو دور سے کام کر سکتا ہے یا جب ضرورت پڑنے پر اپنی 'تعاون' کی جگہ سے کام کر سکتا ہے۔

عام طور پر آفس

اس ماڈل میں، نمائندوں سے عام طور پر اپنے کام کی جگہوں سے کام کرنے کی توقع کی جاتی ہے۔ اس میں عملے کی اکثریت شامل ہو سکتی ہے جو اپنے کام کی جگہوں سے کام کر رہے ہیں اور کچھ کے پاس دور سے کام کرنے کا اختیار ہے۔ نمائندے کی ذمہ داریوں کے مطابق، ان سے کام کی جگہ یا کام پر دور سے آنے کے لیے رابطہ کیا جا سکتا ہے۔ اس مرکب ماڈل میں، نمائندوں کے پاس نہ ہونے کے برابر معلومات ہیں اور توقع کی جاتی ہے کہ وہ ایک خاص مدت تک دور سے نکلیں گے۔ اس کے بعد، اس ماڈل کو اس سے دور رکھا جانا چاہئے کیونکہ ٹیلی کام کرنے والوں کو کام کی جگہ سے تاخیر سے عدم حاضری کی وجہ سے نادانستہ طور پر نظر انداز کیا جا سکتا ہے اور اس طرح انتظامیہ کے ساتھ ان کی شناخت کم ہو سکتی ہے۔

کراس نسل کے کام کے فوائد

ہائبرڈ ورک کی وجہ سے نمائندے اور کاروبار دونوں کے لیے چند فوائد ہیں۔ ہمیں ان میں سے کچھ کی تحقیق کرنے کی اجازت دیں:

مزید ترقی یافتہ ملازمت کا اطمینان

مرکب کے کام کے ماڈل کے ساتھ، نمائندے اپنے وقت کے ساتھ بہتر طور پر نمٹنے کر سکتے ہیں. وہ اپنے خاندان اور انفرادی زندگی کو اضافی موقع دے سکتے ہیں کیونکہ وہ گھر میں زیادہ توانائی لگا سکتے ہیں۔ وہ اپنے وقفے کے دوران اپنی تفریحی سرگرمیوں یا خاندانی وقت میں کسی ایک ٹکڑے سے لطف اندوز ہو سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، انہیں روزانہ گاڑی چلانے کی ضرورت نہیں ہے جس سے انہیں اپنے دوستوں اور خاندان والوں کے ساتھ اضافی وقت ملتا ہے۔ یہ عناصر ان کے کام کی تکمیل کو مزید ترقی دینے میں مدد کرتے ہیں، جس کا مطلب ہے بہتر کارکردگی۔

مالی طور پر ہوشیار

ایک کراس نسل کا ہونا تنظیم اور عملہ دونوں کے لیے سمجھداری کا مظاہرہ کرتا ہے۔ تنظیم ساز و سامان اور فاؤنڈیشن کی دیکھ بھال کی لاگت ادا نہ کرنے کی کوشش کرتی ہے، جبکہ نمائندے روزانہ ڈرائیونگ کے اخراجات میں رقم بچاتے ہیں۔ نیز، ایسوسی ایشن نئے کام کی جگہوں اور کام کے علاقوں کے قیام، کم سروس چارجز اور متعلقہ اخراجات میں متوقع کوششوں کو بچاتی ہے۔ بنیادی طور پر، نمائندے لاہور میں پے رول سافٹ ویئر کو بچا سکتے ہیں جس کی توقع ہے کہ وہ اپنے کام کی جگہوں پر وقت پر پہنچنے کے لیے روزمرہ کے رش کے اوقات میں گرڈ لاک میں آگے بڑھیں گے، اس کے مطابق وہ اپنی روزمرہ کی ملازمتوں کو وقت پر ختم کرنے کے لیے زیادہ توانائی کے ساتھ گزاریں گے۔

کم غیر حاضری اور عدم توجہ

دور دراز کے کام کے عروج کے ساتھ، تنظیموں نے اپنے نمائندوں کی معمول کی عدم موجودگی اور مستقل نقصان کی رفتار میں کمی دیکھی ہے۔ یہ متغیرات کی ایک بڑی تعداد کی وجہ سے ہوا ہے، مثال کے طور پر، کسی بھی صورت میں کام کرنے کی صلاحیت، زیادہ معمولی بیماریوں کے دوران، جس کی وجہ سے عام حالات میں چھٹی لی جاتی۔ نیز، چونکہ نمائندے ٹیلی کام کر رہے ہیں، وہ جب بھی ضرورت ہو رات کے وقت کام کر کے وقت پر ذمہ داریاں نبھا سکتے ہیں۔ اضافی موافقت کے ساتھ، وہ اپنی کارکردگی اور پیشہ کی تکمیل پر کام کر سکتے ہیں، جس نے ایک بار پھر نچلی ترانسی اور تعداد کو کم کرنے میں اضافہ کیا ہے۔

بہتر کام اور زندگی کا توازن

چونکہ نمائندے اپنے گھروں میں زیادہ توانائی کی سرمایہ کاری کر سکتے ہیں، اس لیے ان کے پاس تفریح ​​اور سنجیدہ سرگرمیوں کے درمیان بہتر توازن ہوتا ہے۔ اس سے ان کے کام کی تکمیل میں توسیع ہوئی ہے، جو ان کے اعلیٰ نتائج سے ظاہر ہے۔ اس سے کارکنوں کی جذباتی تندرستی میں بہتری آتی ہے لاہور میں پے رول سافٹ ویئر کی وجہ سے نمائندے اپنی تنظیم کے ساتھ زیادہ دیر تک رہیں گے، جو تفریح ​​اور سنجیدہ سرگرمیوں کے درمیان توازن پیدا کر چکے ہیں۔ اس کے بعد، نصف نسل کے کام کے ماڈل کا ہونا نمائندوں کے ساتھ ساتھ ایسوسی ایشن کے لیے بھی فائدہ مند ہے۔

آدھے اور آدھے کام کے چیلنجز

کراس بریڈ ورک پلان کو انجام دینا مشکل نہیں ہے کیونکہ اس کے ساتھ ساتھ آدھے کام کی مشکلات بھی ہوتی ہیں:

نمائندہ مصروفیت

جب وہ دور سے کام کر رہے ہوتے ہیں تو HR کے لیے اپنے نمائندوں کو ان سے منسلک رکھنا تقریباً زیادہ سنجیدگی سے ہوتا ہے۔ روایتی طور پر، وہ لانے کے غیر واضح اشارے دیکھنے کے لیے تیار ہوتے ہیں اور اس کا مقابلہ کرنے کے لیے اہم حد تک جاتے ہیں۔ بہر حال، ان علامات کے بغیر، انہیں دور سے کام کرتے ہوئے اپنے نمائندوں کو اپنی طرف متوجہ رکھنے کے لیے اپنی HR صلاحیتوں کو ڈائل کرنے کی ضرورت ہے۔

ڈسٹنٹ آن بورڈنگ

دور سے آن بورڈنگ غضبناک اور فضول ہو سکتی ہے۔ اس بات سے قطع نظر کہ حال ہی میں تفویض کیے گئے کارکن کے پاس نئے کام کے ماحول کے مطابق تبدیلی کے لیے اپنی جگہ تسلی بخش جدت ہے، وہ کسی بھی صورت میں تنظیم کے کلچر کے بارے میں معلومات کو محدود کر سکتے ہیں، جس کا انہیں سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اس کے بعد، لاہور میں پے رول سافٹ ویئر کے پاس ممکنہ طور پر ریموٹ آن بورڈنگ کی مثال کے ساتھ کل شمولیت دینے کا اختیار نہیں ہوگا۔

کم اختراعات

چونکہ تنظیم کا ایک حصہ دور سے کام کر رہا ہے، اس لیے یہ نئے آئیڈیاز پیدا کرنے کے لیے کم میٹنگز کا اشارہ دے سکتا ہے۔ یہ تنظیم کی تخیلاتی صلاحیت کو نیچے لاتا ہے اور موجودہ بدلتے ہوئے کاروباری ماحول میں، یہ تنظیم کے لیے بہت اچھی طرح سے مہلک ثابت ہو سکتا ہے۔ اس کے بعد، HR کو اس بات کی ضمانت دینے کے لیے اضافی طریقے تلاش کرنے کی ضرورت ہے کہ نمائندے اختراعی رہیں۔

ممکنہ عدم مساوات

چونکہ نمائندوں کا ایک حصہ دور سے کام کر رہا ہو گا، اس لیے وہ C-Suite کے سامنے نہیں ہوں گے۔ یہ بذات خود کام میں ان کی ترقی کے امکانات کو کم کرتا ہے۔ پھر بھی یہاں، HR اوپری انتظامیہ کو متوقع کام کی رپورٹیں دے کر ہیرو کا کردار ادا کر سکتا ہے جب کہ وہ کسی نمائندے کو آگے بڑھانے کی توقع کر رہے ہیں۔

ہائبرڈ کام کو کامیاب بنانا

ہمیں آپ کی تنظیم میں مرکب کے کام کو نتیجہ خیز بنانے کے لیے ممکنہ طور پر بہترین حکمت عملیوں کی چھان بین کرنے کی اجازت دیں:

قابل اطلاق ڈھانچہ

اس بات کی ضمانت دی جانی چاہئے کہ نمائندے کراس نسل کے کام کے ڈھانچے پر قائم رہنے پر مجبور نہیں ہوں گے کیونکہ یہ اس کی حوصلہ افزائی کو مات دیتا ہے۔ سوائے اس کے کہ کسی کام کی ضرورت ہو، نمائندہ لاہور میں پے رول سافٹ ویئر اپنے لیے پے رول سافٹ ویئر کا انتخاب کرنے کی اجازت دینا بہتر ہے کہ وہ اپنے لیے آدھی نسل کے کام کی حکمت عملی اختیار کرنا چاہتے ہیں۔ اسی طرح ڈھالنے کے قابل آدھا ڈیزائن دینا باہمی طور پر فائدہ مند انتظام کرتا ہے کیونکہ جو نمائندہ ٹیلی کام کرنا پسند کرتا ہے وہ اس پر طے کر سکتا ہے جب کہ جو لوگ کام کی جگہ پر آنا چاہتے ہیں وہ بھی ایسا کر سکتے ہیں۔

محفوظ ہارڈ ویئر

یہ ضروری ہے کہ وہ تمام سازوسامان جو آپ کے نمائندے اپنے روزمرہ کے کام کے لیے دور سے استعمال کرتے ہیں محفوظ ہوں۔ نتیجتاً، آپ کو حفاظتی انتظامات کا انتخاب کرنا چاہیے جو ان کے روزمرہ کے کام میں رکاوٹ پیدا کیے بغیر پردے کے پیچھے بھاگنے کے لیے پہلے سے ہی انتہائی آسان ہو، پھر بھی آپ کی تنظیم کی حفاظتی حکمت عملی کو برقرار رکھنے اور کسی بھی رکاوٹ کو روکنے کے لیے کافی طاقتور ہو۔ کارکنوں کو VPN کے ساتھ انٹرفیس کرنے کی ضرورت سب سے زیادہ غیر ہے جسے آپ اپنے تنظیم کے وسائل حاصل کرنے کے لیے پورا کر سکتے ہیں۔

اجرو پیداواری صلاحیت

آپ کے دور دراز گروپ کو معاوضہ دیا جانا چاہئے اور سمجھا جانا چاہئے جتنا بھی گروپ کام کی جگہ پر دستیاب ہے۔ نصف نسل کا طریقہ کار دور دراز کے کارکنوں کو ترقی اور پیشے کی بہتری میں مختلف رکاوٹوں کے ساتھ گزرتا ہے۔ اس طرح، HR کو اس مسئلے سے نجات کے لیے ممکنہ خطرے سے بچنے کی ضرورت ہے اس بات کی ضمانت دے کر کہ اوپری انتظامیہ ہر ایک کے ساتھ یکساں سلوک کرتی ہے۔ درحقیقت، نگرانوں کو بھی ہدایت کی جانی چاہیے تاکہ وہ کام کی جگہ پر جانے والے نمائندوں سے غافل نہ ہوں۔

جامع مواصلات

اس مقام پر جب ہم تحریری خط و کتابت کے ذریعے بات چیت کرتے ہیں، چند غیر زبانی اشارے، مثال کے طور پر، لہجہ، پوز، غیر زبانی بات چیت ختم ہو جاتی ہے۔ نتیجتاً، لاہور میں پے رول سافٹ ویئر کی ضمانت دینے کے لیے ممکنہ خطرے سے بچنے کے لیے ایک تقاضہ ہے کہ کوئی غلط رابطہ نہیں ہے۔ مزید برآں، تنظیموں کو دور دراز کی مزدور قوت کو یاد رکھتے ہوئے ہر تحریک کو ڈیزائن کرنے کی ضرورت ہے۔ اسی طرح جامع خط و کتابت رکھنے سے یہ توقع ہوتی ہے کہ وہ ایسی تحریری زبان استعمال کرے جو کسی کو ناراض نہ کرے اور کسی کو بدقسمتی کی روشنی میں نمایاں نہ کرے۔

آخری الفاظ

اس آرٹیکل میں سمجھے گئے طریقوں کو اپنانے سے نہ صرف آپ کی مرکب لیبر فورس کے درمیان درجہ بندی کے ساتھ نمائندہ عزم کو مزید فروغ دینے میں مدد ملے گی بلکہ اس کے علاوہ تنظیم میں زیادہ دیر تک رہنے میں بھی مدد ملے گی اور ساتھ ہی وہ ہر ممکن کوشش کریں گے جو وہ روزمرہ کو مکمل کر سکتے ہیں۔ نوکریاں اسی طرح یہ ان کی مدد کرتا ہے کہ وہ زیادہ وقت تک تنظیم کے ساتھ واپس رہیں۔ نتیجتاً، ان مکسچر ورکنگ طریقوں کو پہنچانا آخر کار ایک موثر تنظیم کا اشارہ دے گا۔

Bilytica  پاکستان میں مائیکروسافٹ پاور BI کی جدید خدمات فراہم کرتا ہے  جو عام طور پر پاکستان میں معروف ڈیٹا سائنس کنسلٹنٹس اور پاور BI کنسلٹنٹس کے طور پر جانا جاتا ہے اور ساتھ ہی   لاہور کراچی اسلام آباد پاکستان میں پاور BI کی خدمات  کے لیے پاور BI کی تربیت اور ایڈوانس اینالٹکس اور انٹرپرائز کے لیے مشاورت کے بہترین وسیلہ کے طور پر جانا جاتا ہے۔ رپورٹنگ جو پاکستان میں بزنس انٹیلی جنس اور پاور BI سروسز میں ایک بڑا رجحان بنتا جا رہا ہے۔ 

پاکستان میں پاور بائی سروسز  ایک اہم مشاورتی کاروبار بن رہا ہے جو پاکستان میں بہت سے مواقع پیدا کر رہا ہے۔ اگر آپ پاکستان میں پاور BI پارٹنر تلاش کر رہے ہیں   تو Bilytica  پاکستان میں پاور BI کی تربیت اور پاکستان میں  پاور  BI سپورٹ کے لیے سرکردہ پارٹنر ہے ۔

ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز ایک اہم عنصر بنتی جا رہی ہیں جس کی وجہ سے زیادہ تر کاروبار  پاکستان  میں Bilytica سے  Power BI خدمات حاصل کر رہے ہیں۔ پاکستان میں پاور BI مشاورت  کمپنیوں کی ترقی کے لیے ایک اہم عنصر ہے خاص طور پر اس حقیقت پر غور کرتے ہوئے کہ  پاکستان میں مائیکروسافٹ پاور BI سپورٹ  صرف پاکستان میں آفیشل  پاور BI پارٹنرز کے ذریعے فراہم کی جاتی ہے  جو کمپنیوں کو پاکستان میں پاور BI کے بہترین حل تلاش کرنے میں مدد   کرتی ہے Bilytica جیسی کمپنیوں کے لیے  پاکستان میں پاور BI کی بہترین خدمات فراہم کرنے کے لیے اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے کا موقع

یہاں ان خصوصیات کی فہرست ہے جو آپ PeopleQlik کا استعمال کرکے حاصل کرسکتے ہیں:

پیپل کلک کور

• بنیادی HR سافٹ ویئر -HRMS
• کلاؤڈ پے رول مینجمنٹ سافٹ ویئر
• ملازم سیلف سروسز
• HR تجزیاتی سافٹ ویئر
• کارپوریٹ فلاح و بہبود کا پلیٹ فارم

پرفارمنس مینجمنٹ سوفٹ ویئر

• 360 ڈگری فیڈ بیک فارم
• معاوضے کی منصوبہ بندی اور انتظامیہ
• سماجی پہچان

افرادی قوت انتظامیہ

• مینجمنٹ سوفٹ ویئر چھوڑیں۔
• وقت اور حاضری کے انتظام کا سافٹ ویئر
• شفٹ اور شیڈولنگ
• دعوے اور معاوضے
• ٹائم شیٹ مینجمنٹ سوفٹ ویئر

سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔

#:+ 923333331225 پر کال کریں۔

ای میل:  sales@bilytica.com

06-06-2022